…02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato l' infortunio e…...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
…porto di lavoro ' libero', tale concetto è molto esteso: esso ricomprende, infatti, il licenziamento disciplinare, la risoluzione consensuale del rapporto intervenuta in sede protetta (ex art. 7 L. 60…...
…omma 58, L. 92/2012. CONCLUSIONI Per la reclamante: nel merito, accertare la legittimità del licenziamento irrogato dalla C.XXXX F.XXXXXXXXXX S.r.l. alla sig. ra C.XXXX M.XXXXX con lettera del 26.4.20…...
…e dell' indennità NASPI percepite nel periodo dal 17.11.2016 al 30.9.2018 in conseguenza del licenziamento intimatogli con decorrenza 15.10.2016, poi dichiarato illegittimo con sentenza del Tribunale …...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…tificata il 9.1.2018 circa la mancata stabilizzazione integra un licenziamento per giusta causa (e quindi un licenziamento disciplinare ) , come dimostrato dalla sua motivazione, ossia dal richiamo al…...
…ortamento tenuto dal ricorrente. Parte convenuta ha poi evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa poiché tutti i fatti oggetto di contestazione erano rilevant…...
…c..."Ha rammentato, inoltre, che l' art. 55 quater ha introdotto specifiche ipotesi di licenziamento disciplinare, in aggiunta a quelle previste per giusta causa e giustificato motivo oggettivo dalla …...
…i maturate dalla data del licenziamento (30.11.2016) a quella dell' effettiva ricostituzione, previo accertamento della nullità, inefficacia o illegittimità del licenziamento; - al risarcimento del da…...
